Manajemen Sumber Daya Manusia didefinisikan sebagai proses yang memastikan kandidat yang tepat dipekerjakan untuk pekerjaan yang tepat, dilatih dari waktu ke waktu, dikelola dengan baik dan juga dipertahankan dalam organisasi.
Manajemen Sumber Daya Manusia memanfaatkan keterampilan dan pengalaman karyawan sebaik mungkin dan memotivasi mereka untuk memberikan level terbaik mereka. Manajemen Sumber Daya Manusia membantu dalam mengekstraksi yang terbaik dari individu, yang pada akhirnya menguntungkan organisasi dan menghasilkan keuntungan yang lebih tinggi.
Model Kumpulan Sumber Daya Umum
Human Capital Management membantu profesional sumber daya manusia untuk merekrut talenta terbaik yang tersedia.
Kumpulan sumber daya bersama merupakan kelompok individu yang siap mengambil peluang baru. Kumpulan sumber daya umum mencakup kumpulan bakat dari beragam latar belakang, multi keterampilan, dan beragam pengalaman.
Dengan kata yang lebih sederhana, Common resource Pool adalah sekelompok orang dari mana profesional sumber daya manusia mempekerjakan karyawan untuk sebuah organisasi . Merupakan tanggung jawab profesional sumber daya manusia untuk merekrut karyawan sesuai kebutuhan dalam organisasi dari kumpulan sumber daya umum yang sering disingkat sebagai CRP. Kumpulan sumber daya umum membantu dalam penempatan staf tim.
Menurut model kumpulan sumber daya bersama, perwakilan sumber daya manusia diberi tanggung jawab untuk mempekerjakan talenta yang tepat dari kumpulan sumber daya bersama . Anda perlu mencari tahu siapa yang paling cocok di antara sumber daya yang tersedia untuk organisasi Anda. Tanggung jawab pekerjaan harus didefinisikan dengan jelas. Analisis latar belakang, pengalaman masa lalu, kualifikasi pendidikan, minat, sebelum mempekerjakan seseorang. Jangan lupa untuk memeriksa kredibilitasnya di organisasi sebelumnya.
Profesional sumber daya manusia harus berdiskusi dengan manajemen senior untuk memahami apa yang mereka harapkan dari anggota tim mereka. Cobalah untuk membaca pikiran mereka. Jangan menyewa hanya untuk kepentingan itu. Ini akan membuat Anda dalam masalah di kemudian hari. Anda adalah orang yang akan bertanggung jawab.
Resource Pool mengakumulasi pengalaman, keterampilan, serta peran sumber daya manusia sesuai dengan kebutuhan organisasi. Kumpulan sumber daya mengacu pada database lengkap modal manusia dengan kualifikasi pendidikan, pengalaman masa lalu, spesialisasi, keahlian bagi profesional sumber daya manusia untuk melakukan perekrutan bagi organisasi.
Kumpulan sumber daya umum meminimalkan kemungkinan duplikasi sehingga membuat pekerjaan individu yang mewakili vertikal sumber daya manusia menjadi lebih mudah. Kumpulan sumber daya juga membantu profesional sumber daya manusia dalam mengidentifikasi sumber daya atau keterampilan yang jumlahnya lebih sedikit dan yang harus ditingkatkan pasokannya.
Kumpulan sumber daya umum tidak hanya mencakup karyawan penuh waktu tetapi juga karyawan yang terikat kontrak, pekerja paruh waktu, pekerja lepas, dan sebagainya. Apakah karyawan penuh waktu atau pekerja lepas harus dipekerjakan, tergantung pada proyek dan ukuran organisasi.
Karyawan Purna Waktu – Karyawan penuh waktu adalah individu yang bekerja untuk jumlah jam minimum seperti yang ditentukan oleh kebijakan organisasi.
Karyawan penuh waktu menikmati manfaat berikut:
- Cuti tahunan
- Daun santai
- Daun Medis
- Polis asuransi
Pengatur waktu paruh – Pengatur waktu paruh adalah individu yang bekerja hanya beberapa jam kurang dari waktu standar.
Freelancer – Seorang freelancer adalah individu yang memiliki kebebasan untuk memilih jam kerjanya sesuai dengan kenyamanannya sendiri. Dia tidak terikat pada organisasi tertentu.
Model kumpulan sumber daya umum membuat, manajer lebih efisien dibandingkan dengan anggota tim. Model kumpulan sumber daya umum menyoroti pentingnya keterampilan, pengetahuan, dan latar belakang sumber daya manusia yang merupakan pendorong utama proyek.